@phdthesis{Roeker2023,
  type      = {Master Thesis},
  author    = {Manfred-Erich R{\"o}ker},
  title     = {Aufstiegsm{\"o}glichkeiten als „Sonstige Besch{\"a}ftigte” in bautechnischen Berufen der Kommunal- und Landesverwaltung Baden-W{\"u}rttemberg},
  url       = {https://nbn-resolving.org/urn:nbn:de:bsz:1147-opus4-38033},
  pages     = {83},
  year      = {2023},
  abstract  = {Der Fachkr{\"a}ftemangel zwingt die {\"o}ffentliche Verwaltung dazu, bisherige Denkmuster aufzubrechen. Prinzipien wie eine wirtschaftliche und sparsame Personalwirtschaft oder die Bestenauslese lassen vermuten, der {\"o}ffentliche Dienst m{\"u}sse mittels engmaschiger Auswahlkriterien aus einer F{\"u}lle von Bewerbungen entscheiden, wer die letzte freie Planstelle besetzen darf. Die Praxis sieht dagegen anders aus. Insbesondere in der bautechnischen Verwaltung werden schon l{\"a}nger Qualifikationsprofile ausgeweitet, Bewerbungsfristen verl{\"a}ngert und Aufgaben auf die verbleibende Belegschaft verlagert. Die tarifliche Eingruppierungsm{\"o}glichkeit als sonstige Besch{\"a}ftigte stellt dabei ein praktisches Personalmanagement-Instrument dar, dessen Potenzial noch nicht ausgesch{\"o}pft wird. Diese Arbeit hat zum Ziel, die einschl{\"a}gige Theorie und Praxis gegen{\"u}berzustellen und Entwicklungsperspektiven aufzuzeigen.},
  language  = {de}
}