TY  - THES
U1  - Master Thesis
A1  - Röker, Manfred-Erich
T1  - Aufstiegsmöglichkeiten als „Sonstige Beschäftigte” in bautechnischen Berufen der Kommunal- und Landesverwaltung Baden-Württemberg
N2  - Der Fachkräftemangel zwingt die öffentliche Verwaltung dazu, bisherige Denkmuster aufzubrechen. Prinzipien wie eine wirtschaftliche und sparsame Personalwirtschaft oder die Bestenauslese lassen vermuten, der öffentliche Dienst müsse mittels engmaschiger Auswahlkriterien aus einer Fülle von Bewerbungen entscheiden, wer die letzte freie Planstelle besetzen darf. Die Praxis sieht dagegen anders aus. Insbesondere in der bautechnischen Verwaltung werden schon länger Qualifikationsprofile ausgeweitet, Bewerbungsfristen verlängert und Aufgaben auf die verbleibende Belegschaft verlagert. Die tarifliche Eingruppierungsmöglichkeit als sonstige Beschäftigte stellt dabei ein praktisches Personalmanagement-Instrument dar, dessen Potenzial noch nicht ausgeschöpft wird. Diese Arbeit hat zum Ziel, die einschlägige Theorie und Praxis gegenüberzustellen und Entwicklungsperspektiven aufzuzeigen.
Y2  - 2022
U6  - https://nbn-resolving.org/urn:nbn:de:bsz:1147-opus4-38033
UN  - https://nbn-resolving.org/urn:nbn:de:bsz:1147-opus4-38033
SP  - 83
S1  - 83
ER  -