TY  - THES
U1  - Abschlussarbeit (Bachelor)
A1  - Raub, Natalie
T1  - Die Anwärterauflagenverordnung in Zeiten des Fachkräftemangels - Sinnvolles Instrument zur Personalbindung oder Abschreckung für künftige Bewerber?
N2  - Die Arbeit setzt den bevorstehenden und teilweise bereits existierenden Fachkräftemangel im öffentlichen Dienst in einen Zusammenhang mit den geltenden Anwärterauflagen in Baden-Württemberg. Es wird untersucht, ob die Schwierigkeiten der Nachwuchskräftegewinnung im öffentlichen Dienst durch die geltenden Anwärterauflagen eher verstärkt werden oder ob diese sinnvoll sind um junge Fachkräfte nach dem Studium an den öffentlichen Dienst zu binden.
Y2  - 2024
U6  - https://nbn-resolving.org/urn:nbn:de:bsz:1147-opus4-63366
UN  - https://nbn-resolving.org/urn:nbn:de:bsz:1147-opus4-63366
SP  - 113
S1  - 113
ER  -