@phdthesis{Vogel2016,
  type      = {Master Thesis},
  author    = {Franziska Vogel},
  title     = {Coaching als Instrument der kompetenzorientierten Karriereentwicklung von F{\"u}hrungsnachwuchs in der {\"o}ffentlichen Verwaltung},
  url       = {https://nbn-resolving.org/urn:nbn:de:bsz:1147-opus4-4654},
  year      = {2016},
  abstract  = {Die gegenw{\"a}rtigen gesellschaftlichen und demografischen Entwicklungen erfordern auch in der {\"o}ffentlichen Verwaltung Ver{\"a}nderungsprozesse, f{\"u}r die qualifiziertes F{\"u}hrungspersonal dringend ben{\"o}tigt wird. Doch geeigneten F{\"u}hrungsnachwuchs zu finden gestaltet sich zunehmend schwierig. Vor diesem Hintergrund gewinnt die kompetenzorientierte Karriereentwicklung als Mittel nachhaltiger Personalentwicklung und –bindung an Bedeutung. Diese Arbeit untersucht den Beitrag von Coaching zur gezielten, kompetenzorientierten F{\"o}rderung von F{\"u}hrungsnachwuchskr{\"a}ften in ihrer Karriere. Auf der Basis einer qualitativen Untersuchung durch Dokumentenanalyse und Experteninterviews werden relevante Kompetenzen ermittelt, die Kompetenzentwicklung durch Coaching beschrieben und m{\"o}gliche Ansatzpunkte im Karriereverlauf aufgezeigt. Daraus werden Empfehlungen zum Einsatz von Coaching als Instrument der kompetenzorientierten Karriereentwicklung abgeleitet.},
  language  = {de}
}