TY  - GEN
U1  - Sonstiges
A1  - Erhardt, Sandra
T1  - Die Bedeutung älterer Mitarbeiter/innen in der öffentlichen Verwaltung - Gesundheitsmanagement unter Berücksichtigung des demographischen Wandels dargestellt am Beispiel des Wirtschaftsministeriums Baden-Württemberg
N2  - Die Arbeit führt zunächst der demografische Wandel und dessen Auswirkungen auf die Altersstrukturen der Bevölkerung und der Beschäftigtensituation auf. Anschließend erfolgt eine Erläuterung der Begriffe „Ältere Mitarbeiter“, „Gesundheit“, „Betriebliche Gesundheitsförderung“, Betriebliches Gesundheitsmanagement“ und „lebensphasenorientierte Personalpolitik“. Im nächsten Kapitel erfolgt eine Vorstellung der Veränderungen im Alterungsprozess und dessen Auswirkungen auf die Leistungsfähigkeit. Das vierte Kapitel erläutert das Gesundheitsmanagement. Zu diesem Zwecke werden die Begriffe Gesundheitsprävention und Gesundheitsförderung zueinander abgegrenzt. Kapitel fünf beschäftigt sich mit dem Wirtschaftsministerium Baden-Württemberg. Hier wird die praktische Umsetzung von gesundheitsvorsorglichen und gesundheitsfördernden Maßnahmen dargestellt werden. Mittels eines Fragebogens ist ein Teil des Personals zum Gesundheitsmanagement befragt worden.
KW  - Verwaltung
KW  - Mitarbeiter
KW  - Personalbedarf
KW  - Personalvorsorge
KW  - Personalabbau
KW  - Personalstruktur
KW  - Demographie
KW  - Württemberg-Baden / Wirtschaftsministe
Y1  - 2010
U6  - https://nbn-resolving.org/urn:nbn:de:bsz:1147-opus1554
UN  - https://nbn-resolving.org/urn:nbn:de:bsz:1147-opus1554
ER  -