@misc{Sack2010,
  author    = {Sack, Andrea},
  title     = {Das Auswahlverfahren f{\"u}r den Beruf der Verwaltungsfachangestellten bei der Stadt Tauberbischofsheim},
  institution = {Fakult{\"a}t 1: Management und Recht},
  year      = {2010},
  abstract  = {Die vorliegende Diplomarbeit besch{\"a}ftigt sich mit der Frage, ob sich der Eignungstest der I. A. P. Unternehmensberatung und die Arbeitsprobe der Stadt Tauberbischofsheim gleich gut zur Auswahl von Verwaltungsfachangestellten eignen oder Unterschiede in der Eignung bestehen bzw. eine Kombination der beiden Verfahren die beste L{\"o}sung darstellt. Um dies beurteilen zu k{\"o}nnen werden anhand der DIN 33430 die Qualit{\"a}tskriterien in der Personaldiagnostik erl{\"a}utert. Anschließend die verschiedenen Auswahlinstrumente kurz vorgestellt und n{\"a}her auf den Eignungstest und die Arbeitsprobe eingegangen. Nach der Aufstellung der Hypothesen werden konkret am Beispiel der Stadt Tauberbischofsheim die beiden Verfahren beschrieben und auf Basis der Arbeitsprobe zur Berufsbezogenen Intelligenz f{\"u}r B{\"u}ro- und kaufm{\"a}nnische T{\"a}tigkeiten (AZUBI-BK) von Yvonne Klingner ein neues Konzept zur Kombination der Instrumente entwickelt. Bei der {\"U}berpr{\"u}fung der Hypothesen werden folgenden Ergebnissen festgestellt: - Es gibt Unterschiede in der Eignung von Eignungstest und Arbeitsprobe, die Arbeitsprobe 2008 ist weniger und die Arbeitsprobe 2009 besser geeignet als der Eignungstest. - Die Abwandlung des AZUBI-BK ist am besten zur Auswahl von Verwaltungsfachangestellten geeignet. Die Unterschiede zwischen den Verfahren sind jedoch nicht gravierend, so dass es bei der Wahl der Methode auf die jeweilige Situation bzw. Philosophie der Kommune ankommt. Keines der {\"u}berpr{\"u}ften eignungsdiagnostischen Instrumente ist optimal.},
  subject      = {Verwaltungsfachangestellter},
  language  = {de}
}