@phdthesis{Koenig,
  type      = {Bachelor Thesis},
  author    = {Tatjana K{\"o}nig},
  title     = {Entwicklung eines Anforderungsprofils f{\"u}r Nachwuchsf{\"u}hrungskr{\"a}fte beim Landratsamt Biberach},
  url       = {https://nbn-resolving.org/urn:nbn:de:bsz:1147-opus2305},
  abstract  = {Das Landratsamt Biberach erwartet auf Grund der ermittelten Altersstruktur unter den Mitarbeitern in den n{\"a}chsten Jahren vermehrt Personalabg{\"a}nge in F{\"u}hrungs-positionen. Um die optimale Besetzung dieser Arbeitspl{\"a}tze sicherzustellen und gleichzeitig den eigenen Mitarbeitern neue Perspektiven innerhalb des Landratsamtes bieten zu k{\"o}nnen, ist eine Erweiterung des Personalentwicklungs-konzeptes, durch ein Nachwuchsf{\"u}hrungskr{\"a}ftetraining vorgesehen. Die vorliegende Arbeit hat zum Ziel, die zur Integration der Personalentwicklungs-ma{\"s}nahme f{\"u}r Nachwuchsf{\"u}hrungskr{\"a}fte im Fortbildungsmanagement des Landratsamtes Biberach ma{\"s}geblichen Informationen und Daten zu ermitteln, um daraus ein Anforderungsprofil f{\"u}r Nachwuchsf{\"u}hrungskr{\"a}fte zu generieren, das zun{\"a}chst als Grundlage der Teilnehmerauswahl im Bewerbungsverfahren fungiert und weiterhin der bedarfs- und anforderungsbezogenen Konzipierung der Trainingsma{\"s}nahme dient. Dazu wird in einem ersten Schritt gekl{\"a}rt, welchen Stellenwert Personalentwicklung in der {\"o}ffentlichen Verwaltung und speziell im Landratsamt Biberach erf{\"a}hrt und welche Intention sich hinter der Entscheidung zur Nachwuchsf{\"u}hrungskr{\"a}fte-entwicklung verbirgt. Zur Einf{\"u}hrung in die Thematik werden Begrifflichkeiten der Eignungsdiagnostik und der Arbeits- und Anforderungsanalyse vermittelt, sowie verschiedene Methoden und Verfahren zur Erstellung des Anforderungsprofils erl{\"a}utert und dessen personalpolitische Einsatzm{\"o}glichkeiten aufgezeigt. Der Schwerpunkt der Arbeit liegt in der systematischen Analyse und Auswertung von Stellenbeschreibungen derzeitiger F{\"u}hrungskr{\"a}fte des Landratsamtes Biberach. Dabei werden deren Aufgaben- und Verantwortungsbereiche festgestellt und die zur Erf{\"u}llung notwendigen Anforderungen abgeleitet und gewichtet, um im Ergebnis ein Anforderungsprofil f{\"u}r die Position einer k{\"u}nftigen F{\"u}hrungskraft und ein Mindest-anforderungsprofil als Grundlage f{\"u}r die Auswahl der Teilnehmer der Trainingsma{\"s}nahme aufzustellen.},
  language  = {de}
}