@phdthesis{Kalsi,
  type      = {Bachelor Thesis},
  author    = {Jasmin Kalsi},
  title     = {Private und betriebliche Sozialvorsorge, ihre gesetzliche F{\"o}rderung, Alterseink{\"u}nftegesetz, Kundenservice und Beratung - Win-Win-Situation f{\"u}r Arbeitgeber und Arbeitnehmer: Einsparung der Sozialabgaben als Finanzierungsanteil des Arbeitgebers f{\"u}r die betriebliche Altersvorsorge},
  url       = {https://nbn-resolving.org/urn:nbn:de:bsz:1147-opus2583},
  abstract  = {In dieser Bachelorarbeit geht es um den Arbeitgeberzuschuss zur betrieblichen Altersvorsorge. Wandelt der Arbeitnehmer Entgelt f{\"u}r die betriebliche Altersvorsorge um, hat der Arbeitgeber dadurch eine Sozialabgabenersparnis. Das beitragspflichtige Bruttoentgelt mindert sich um den Betrag, der umgewandelt wird. Diese Ersparnis kann der Arbeitgeber nun vollst{\"a}ndig oder nur teilweise an den Arbeitnehmer weitergeben, indem er ihm einen arbeitgeber-finanzierten Zuschuss zur betrieblichen Altersvorsorge gibt. Durch diesen Zuschuss entstehen zahlreiche Vorteile sowohl f{\"u}r den Arbeitgeber als auch f{\"u}r den Arbeitnehmer. Auf der Arbeitnehmerseite handelt es sich haupts{\"a}chlich um betriebswirtschaftliche, personal-politische und soziale Vorteile. Der Arbeitnehmer wird durch diesen Zuschuss auf die betriebliche Altersvorsorge aufmerksam und schlie{\"s}t h{\"a}ufiger eine solche ab, was wichtig ist um Altersarmut zu vermeiden. Er erzielt durch die staatliche F{\"o}rderung der betrieblichen Altersvorsorge, durch den Arbeitgeberzuschuss und durch die Zinsen und Zinseszinsen eine unvergleichbar hohe Rendite. Au{\"s}erdem treffen die Vorteile des Arbeitgebers auch f{\"u}r ihn zu, da die wirtschaftliche Lage des Unternehmens, Arbeitsklima, Motivation u.a. verbessert wird. Schlie{\"s}lich gibt es noch verschiedene Sonderformen des Arbeitgeber-zuschusses, von denen hier zwei der g{\"a}ngigsten Sonderformen vorgestellt werden. Der Arbeitgeber kann statt verm{\"o}genswirksamen Leistungen eine betriebliche Altersvorsorge gew{\"a}hren oder statt einer Gehaltserh{\"o}hung eine betriebliche Altersvorsorge gew{\"a}hren. Dadurch spart er auch Sozialabgaben, die er dem Arbeitnehmer als Zuschuss geben kann.},
  language  = {de}
}