@phdthesis{Mueller,
  type      = {Bachelor Thesis},
  author    = {Tanja M{\"u}ller},
  title     = {Junge F{\"u}hrungskr{\"a}fte und ihre {\"a}lteren Mitarbeiter -Spannungsfelder in dieser spezifischen F{\"u}hrungskonstellation aus der Sicht von Personalleitern und Handlungsempfehlungen},
  url       = {https://nbn-resolving.org/urn:nbn:de:bsz:1147-opus3483},
  abstract  = {Diese Bachelorarbeit besch{\"a}ftigt sich mit der spezifischen F{\"u}hrungskonstellation „Jung f{\"u}hrt Alt“ in der {\"o}ffentlichen Verwaltung Baden-W{\"u}rttembergs. Dem Thema liegt eine Problematik zugrunde, die in Anbetracht der demographischen Alterung zunehmend an Bedeutung gewinnt und zahlreiche, bislang unbekannte Herausforderungen an die Beteiligten stellt. Ziel der Arbeit war daher die Ausarbeitung von praxisrelevanten Handlungsempfehlungen f{\"u}r junge F{\"u}hrungskr{\"a}fte, welche auf diese spezifische Konstellation abgestimmt sind. Die Empfehlungen beruhen auf Ergebnissen einer empirischen Erhebung, welche mittels Einzelinterviews auf Basis der Critical Incident Technique durchgef{\"u}hrt wurde. Das Thema wurde dabei aus der Fremdsicht von acht Personalleitern eruiert.},
  language  = {de}
}