TY  - THES
U1  - Bachelor Thesis
A1  - Müller, Tanja
T1  - Junge Führungskräfte und ihre älteren Mitarbeiter -Spannungsfelder in dieser spezifischen Führungskonstellation aus der Sicht von Personalleitern und Handlungsempfehlungen
N2  - Diese Bachelorarbeit beschäftigt sich mit der spezifischen Führungskonstellation „Jung führt Alt“ in der öffentlichen Verwaltung Baden-Württembergs. Dem Thema liegt eine Problematik zugrunde, die in Anbetracht der demographischen Alterung zunehmend an Bedeutung gewinnt und zahlreiche, bislang unbekannte Herausforderungen an die Beteiligten stellt. Ziel der Arbeit war daher die Ausarbeitung von praxisrelevanten Handlungsempfehlungen für junge Führungskräfte, welche auf diese spezifische Konstellation abgestimmt sind. Die Empfehlungen beruhen auf Ergebnissen einer empirischen Erhebung, welche mittels Einzelinterviews auf Basis der Critical Incident Technique durchgeführt wurde. Das Thema wurde dabei aus der Fremdsicht von acht Personalleitern eruiert.
KW  - Führungskraft
KW  - Führungskräfteauswahl
Y2  - 2012
U6  - https://nbn-resolving.org/urn:nbn:de:bsz:1147-opus3483
UN  - https://nbn-resolving.org/urn:nbn:de:bsz:1147-opus3483
ER  -