@misc{Meurer2010,
  author    = {Meurer, Martina},
  title     = {Pflegezeit- und Bundeselterngeld- und Elternzeitgesetz - arbeits- und sozialrechtliche Bedeutung},
  institution = {Fakult{\"a}t 1: Management und Recht},
  year      = {2010},
  abstract  = {Immer mehr Erwerbst{\"a}tige stehen vor dem Problem, Familie und Beruf in Einklang bringen zu m{\"u}ssen. So gaben zum Beispiel von 4,9 Millionen Teilzeitbesch{\"a}ftigten im Jahr 2008, 1,3 Millionen (26,6 \%) als Hauptgrund f{\"u}r ihre Teilzeitbesch{\"a}ftigung, die Betreuung von Kindern oder Pflegebed{\"u}rftigen an. In dieser Situation stellt sich f{\"u}r die Erwerbst{\"a}tigen h{\"a}ufig die Frage, wie und in welchem Umfang sie im Falle der Kindererziehung oder Pflege von Angeh{\"o}rigen abgesichert sind. In diesem Zusammenhang hat der Gesetzgeber mit dem zum 01.07.2008 in Kraft getretenen Pflegezeitgesetz (PflegeZG) und dem Bundeselterngeld- und Elternzeitgesetz (BEEG), in Kraft seit 01.01.2007, Rahmenbedingungen geschaffen, die eine sozial- und arbeitsrechtliche Absicherung bei Erziehung und Pflege erm{\"o}glichen sollen. In der vorliegenden Arbeit wird untersucht, welche sozial- und arbeitsrechtlichen Regelungen f{\"u}r Erziehende und Pflegende im Zusammenhang mit den vorstehend genannten Gesetzen von Bedeutung sind. Das Hauptaugenmerk ist dabei auf sozialversicherungspflichtige Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer gerichtet. Zus{\"a}tzlich werden in einem Vergleich die jeweiligen sozial- und arbeitsrechtlichen Gesichtspunkte der beiden Gesetze gegen{\"u}bergestellt. Unterschiede werden verdeutlicht und bewertet. Besonders wird die unterschiedliche Bewertung von Zeiten der Pflege und Erziehungszeiten in der gesetzlichen Rentenversicherung herausgearbeitet.},
  subject      = {Deutschland / Pflegezeitgesetz},
  language  = {de}
}