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Die Bedeutung älterer Mitarbeiter/innen in der öffentlichen Verwaltung - Gesundheitsmanagement unter Berücksichtigung des demographischen Wandels dargestellt am Beispiel des Wirtschaftsministeriums Baden-Württemberg

  • Die Arbeit führt zunächst der demografische Wandel und dessen Auswirkungen auf die Altersstrukturen der Bevölkerung und der Beschäftigtensituation auf. Anschließend erfolgt eine Erläuterung der Begriffe „Ältere Mitarbeiter“, „Gesundheit“, „Betriebliche Gesundheitsförderung“, Betriebliches Gesundheitsmanagement“ und „lebensphasenorientierte Personalpolitik“. Im nächsten Kapitel erfolgt eine Vorstellung der Veränderungen im Alterungsprozess und dessen Auswirkungen auf die Leistungsfähigkeit. Das vierte Kapitel erläutert das Gesundheitsmanagement. Zu diesem Zwecke werden die Begriffe Gesundheitsprävention und Gesundheitsförderung zueinander abgegrenzt. Kapitel fünf beschäftigt sich mit dem Wirtschaftsministerium Baden-Württemberg. Hier wird die praktische Umsetzung von gesundheitsvorsorglichen und gesundheitsfördernden Maßnahmen dargestellt werden. Mittels eines Fragebogens ist ein Teil des Personals zum Gesundheitsmanagement befragt worden.

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Metadaten
current version of document:urn:nbn:de:bsz:1147-opus4-48844
Author:Sandra Erhardt
URN:urn:nbn:de:bsz:1147-opus1554
Referee:Helmut Hopp, Peter Raviol
Document Type:Diploma Thesis
Language:German
Date of Publication (online):2010/09/09
Publishing Institution:Hochschule für öffentliche Verwaltung und Finanzen
Release Date:2010/09/09
GND Keyword:Demographie; Mitarbeiter; Personalabbau; Personalbedarf; Personalstruktur; Personalvorsorge; Verwaltung; Württemberg-Baden / Wirtschaftsministe
To order the print edition:1675633908
Institutes:Fakultät 1: Management und Recht
DDC classes:300 Sozialwissenschaften / 350 Öffentliche Verwaltung
Licence (German):License LogoCreative Commons - Namensnennung-Nicht kommerziell-Keine Bearbeitung