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Personalmangel im öffentlichen Dienst - Ursachenanalyse und Handlungsempfehlungen zur Nachwuchskräftegewinnung am Beispiel des Landratsamts Ostalbkreis

  • Diese Arbeit beschäftigt mit den Fragen, warum sich so wenige Schüler für eine Ausbildung1 im öffentlichen Dienst entscheiden und wie Nachwuchskräfte motiviert werden können, den öffentlichen Dienst als Arbeitgeber zu wählen. Um diese Fragen zu beantworten, wurde eine empirische Untersuchung durchgeführt

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Metadaten
Author:Sarah Ferschmann
URN:urn:nbn:de:bsz:1147-opus4-6758
Referee:Oliver Sievering, Martin Brandt
Document Type:Bachelor Thesis
Language:German
Date of Publication (online):2021/02/12
Date of first Publication:2021/02/22
Publishing Institution:Hochschule für öffentliche Verwaltung und Finanzen
Granting Institution:Hochschule für öffentliche Verwaltung und Finanzen, Fakultät 1: Management und Recht
Release Date:2021/02/22
Institutes:Fakultät 1: Management und Recht
Licence (German):License LogoCreative Commons - Namensnennung-Nicht kommerziell-Keine Bearbeitung