Einführung und Umsetzung der leistungsorientierten Bezahlung – dargestellt am Beispiel der Stadt Süßen
- Teil 1: Abhandlung der leistungsorientierten Bezahlung (Arten, Bezahlung, Verfahren usw.) Teil 2: Beschreibung der Ist-Situation bei der Stadt Süßen, Vorstellung des Programms "MAX" Teil 3: Mitarbeiterbefragung und Auswertung Teil 4: Vorteile/Nachteile des Süßener Systems, Handlungsempfehlung sowie Übertragbarkeit auf andere Verwaltungen
| current version of document: | urn:nbn:de:bsz:1147-opus4-48514 |
|---|---|
| Author: | Franziska Schmid |
| URN: | urn:nbn:de:bsz:1147-opus-1096 |
| Referee: | Christine Falkenberg, Walter Janositz |
| Document Type: | Diploma Thesis |
| Language: | German |
| Date of Publication (online): | 2009/09/09 |
| Publishing Institution: | Hochschule für öffentliche Verwaltung und Finanzen |
| Release Date: | 2009/09/09 |
| Tag: | Leistungsentgelt; leistungsorientierte Bezahlung |
| GND Keyword: | Süßen |
| Institutes: | Fakultät 1: Management und Recht |
| DDC classes: | 300 Sozialwissenschaften / 350 Öffentliche Verwaltung |
| Licence (German): |  Creative Commons - Namensnennung-Nicht kommerziell-Keine Bearbeitung |
