Fachkräftemangel im öffentlichen Dienst unter Berücksichtung des demografischen Wandels - Wie motiviere ich Generation Y und Z sich für den öffentlichen Dienst als Arbeitgeber zu entscheiden?
- Die vorliegende Arbeit beschäftigt sich mit den Auswirkungen des demografischen Wandels auf die Personalsituation im öffentlichen Dienst. Aufgrund des stetig steigenden Fachkräftemangels wird insbesondere darauf eingegangen, wie man junge Erwachsene und Jugendliche der Generationen Y und Z motivieren kann, sich für den öffentlichen Dienst als Arbeitsgeber zu entscheiden. Hierzu wurde eine empirische Untersuchung der Zielgruppe durchgeführt, mit deren Ergebnisse Handlungsempfehlungen herausgearbeitet werden konnten.
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| Author: | Stefanie Werner |
|---|---|
| URN: | urn:nbn:de:bsz:1147-opus4-5466 |
| Referee: | Oliver Sievering, Iris Huber |
| Document Type: | Bachelor Thesis |
| Language: | German |
| Date of Publication (online): | 2018/03/07 |
| Date of first Publication: | 2018/03/08 |
| Publishing Institution: | Hochschule für öffentliche Verwaltung und Finanzen |
| Granting Institution: | Hochschule für öffentliche Verwaltung und Finanzen, Fakultät 1: Management und Recht |
| Release Date: | 2018/03/08 |
| Institutes: | Fakultät 1: Management und Recht |
| Licence (German): |  Creative Commons - Namensnennung-Nicht kommerziell-Keine Bearbeitung |
