Personalmangel im öffentlichen Dienst - Ursachenanalyse und Handlungsempfehlungen zur Nachwuchskräftegewinnung am Beispiel des Landratsamts Ostalbkreis
- Diese Arbeit beschäftigt mit den Fragen, warum sich so wenige Schüler für eine Ausbildung1 im öffentlichen Dienst entscheiden und wie Nachwuchskräfte motiviert werden können, den öffentlichen Dienst als Arbeitgeber zu wählen. Um diese Fragen zu beantworten, wurde eine empirische Untersuchung durchgeführt
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| Author: | Sarah Ferschmann |
|---|---|
| URN: | urn:nbn:de:bsz:1147-opus4-6758 |
| Referee: | Oliver Sievering, Martin Brandt |
| Document Type: | Bachelor Thesis |
| Language: | German |
| Date of Publication (online): | 2021/02/12 |
| Date of first Publication: | 2021/02/22 |
| Publishing Institution: | Hochschule für öffentliche Verwaltung und Finanzen |
| Granting Institution: | Hochschule für öffentliche Verwaltung und Finanzen, Fakultät 1: Management und Recht |
| Release Date: | 2021/02/22 |
| Institutes: | Fakultät 1: Management und Recht |
| Licence (German): |  Creative Commons - Namensnennung-Nicht kommerziell-Keine Bearbeitung |
