Mitarbeiterbindung der Generationen Y und Z an die Deutsche Rentenversicherung Baden-Württemberg. Wie können die jüngeren Generationen langfristig an die DRV gebunden werden?
- Diese Bachelorarbeit beschäftigt sich mit dem Thema der Mitarbeiterbindung der Generationen Y und Z. Hierfür wird zunächst erforscht, welche Anforderungen die jüngeren Generationen an einen Arbeitgeber haben. Anschließend wird untersucht, welche Anforderungen die DRV BW bereits erfüllt und bei welchen Merkmalen Handlungsbedarf für die DRV BW besteht.
Download full text files
Additional Services
Statistics
| Author: | Lisa Lochscheider |
|---|---|
| URN: | urn:nbn:de:bsz:1147-opus4-28903 |
| Referee: | Helmut Hopp, Alexandra Stadler |
| Document Type: | Bachelor Thesis |
| Language: | German |
| Date of Publication (online): | 2022/09/30 |
| Publishing Institution: | Hochschule für öffentliche Verwaltung und Finanzen |
| Granting Institution: | Hochschule für öffentliche Verwaltung und Finanzen, Fakultät 1: Management und Recht |
| Release Date: | 2022/10/04 |
| Page Number: | 70 |
| To order the print edition: | 1820617181 |
| Institutes: | Fakultät 1: Management und Recht |
| Licence (German): |  Creative Commons - CC BY-NC-ND - Namensnennung - Nicht kommerziell - Keine Bearbeitungen 4.0 International |
