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Die Anwärterauflagenverordnung in Zeiten des Fachkräftemangels - Sinnvolles Instrument zur Personalbindung oder Abschreckung für künftige Bewerber?

  • Die Arbeit setzt den bevorstehenden und teilweise bereits existierenden Fachkräftemangel im öffentlichen Dienst in einen Zusammenhang mit den geltenden Anwärterauflagen in Baden-Württemberg. Es wird untersucht, ob die Schwierigkeiten der Nachwuchskräftegewinnung im öffentlichen Dienst durch die geltenden Anwärterauflagen eher verstärkt werden oder ob diese sinnvoll sind um junge Fachkräfte nach dem Studium an den öffentlichen Dienst zu binden.

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Metadaten
Author:Natalie Raub
URN:urn:nbn:de:bsz:1147-opus4-63366
Referee:Matthias Mitsch, Silva Bender
Document Type:Bachelor Thesis
Language:German
Date of Publication (online):2024/08/31
Publishing Institution:Hochschule für öffentliche Verwaltung und Finanzen
Granting Institution:Hochschule für öffentliche Verwaltung und Finanzen, Fakultät 1: Management und Recht
Release Date:2024/10/02
Page Number:113
Institutes:Fakultät 1: Management und Recht
Licence (German):License LogoCreative Commons - CC BY-NC-ND - Namensnennung - Nicht kommerziell - Keine Bearbeitungen 4.0 International