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Auch am Arbeitsplatz sorgen ungerechtfertigte Benachteiligungen für Unzufriedenheit bei den Betroffenen. Der Gesetzgeber verfolgt mit Hilfe des AGG daher das Ziel, im Arbeitsleben Benachteiligungen aus Gründen der Rasse oder wegen der ethnischen Herkunft, des Geschlechts, der Religion oder Weltanschauung, einer Behinderung, des Alters oder der sexuellen Identität zu verhindern oder zu beseitigen. Die Bachelorarbeit versucht zum einen dem Arbeitgeber Möglichkeiten aufzuzeigen, wie er seine Beschäftigten vor etwaigen Diskriminierungen aufgrund der genannten Merkmale schützen kann und wie er selbst ungerechtfertigte Benachteiligungen vermeiden kann, zum anderen aber auch, wie er sich vor willkürlichen Schadensersatzforderungen bewahren kann.
Die freiwilligen Feuerwehren müssen sich für die Zukunft rüsten. Viele neue Gegebenheiten und Herausforderungen warten dabei unaufhaltsam. Ein Trend, um diesen vorzubeugen, liegt in der Zentralisierung von Feuerwehren. Dabei werden alte Strukturen aufgebrochen und in ein neues System geleitet. Oftmals findet dieser Prozess bei der Auflösung von Feuerwehrabteilungen zu einer gemeinsamen Feuerwehr statt. Der Neubau eines Feuerwehrhauses ist vermehrt damit verbunden.
Ein solcher Zentralisierungsprozess wird bei dieser Bachelorarbeit analysiert und in Vergleich zu drei anderen Feuerwehren gesetzt. Dabei werden die positiven und negativen Aspekte herausgearbeitet und bewertet. Eine Handlungsempfehlung rundet die Arbeit ab.
Die vorliegende Bachelorarbeit beschäftigt sich mit dem Thema der Personalentwicklung für ältere Mitarbeiter/innen. Ziel und Zweck ist es aufzuzeigen, dass die Personalentwicklung für ältere Mitarbeiter/innen ein äußerst wichtiges und in Zukunft nicht zu vernachlässigendes Handlungsfeld darstellt.
Im Rahmen der Bachelorarbeit werden die grundlegenden Fakten zum Thema demographischer Wandel dargelegt. Die Leistungsfähigkeit, die Motivation und die Lernfähigkeit älterer Mitarbeiter/innen werden thematisiert. Es erfolgt ein Überblick zum Thema Personalentwicklung. Hierbei werden verschiedene Maßnahmen der Personalentwicklung vorgestellt, die ergriffen werden können, um die Leistungsfähigkeit und Motivation älterer Mitarbeiter zu steigern und den Wissensaustausch zwischen Alt und Jung zu fördern.
Die Bachelorarbeit thematisiert die wesentlichen Kernpunkte der Straßenkörperbewertung und versucht, nach Abwägung der verschiedenen Möglichkeiten auch unter Berücksichtigung der Zielformulierungen des NKHR, Schlüsse und Empfehlungen an Kommunen über die künftige Vorgehensweise darzulegen. Hierzu wurde auch der Aufbau, die Instandhaltungsmaßnahmen und der Werteverzehr der Straße untersucht, schwerpunktmäßig die entscheidenden Kernpunkte Abschreibung und Nutzungsdauer, die Bildung von Rückstellungen für unterlassene Instandhaltungsmaßnahmen sowie Abschläge aufgrund nachhaltiger Wertminderung diskutiert.
Die Bachelorarbeit „Sonderformen der Eheschließung in Baden-Württemberg“ behandelt die verschiedenen Möglichkeiten, wie Brautpaare in Baden-Württemberg die Ehe schließen können. Nach einem Überblick über die rechtlichen Voraussetzungen werden die Sonderformen sowie die Entwicklung der Zahl der Eheschließungen anhand einer Erhebung im Landkreis Ludwigsburg und den neun größten Städten des Landes Baden-Württemberg vorgestellt. Dabei wird sowohl die rechtliche als auch organisatorische Umsetzung behandelt und an Beispielen aus der Praxis dargestellt. Am Ende wird in einem Leitfaden dargestellt, wie der Prozess der Eheschließung ausgebaut und den Wünschen der Brautpaare entgegengekommen werden kann.
Der kommunale Bausparvertrag - eine Alternative zu den klassischen Finanzierungsinstrumenten?
(2012)
In der vorliegenden Bachelorarbeit wird untersucht, ob ein Bausparvertrag eine Finanzierungsalternative zu den klassischen kommunalen Finanzierungs-instrumenten darstellen kann. Dabei werden die Grundlagen des kommunalen Bausparens vorgestellt und dessen Tauglichkeit als Finanzierungsalternative vor allem mit dem Kommunalkredit, durch Vergleichsberechnungen und einer Analyse der Unterschiede, überprüft.
Zahlreiche wissenschaftliche Arbeiten und Artikel beschäftigten sich mit dem Versuch, generell zutreffende Kriterien für einen erfolgreichen Bewerber um das Bürgermeisteramt zu definieren. Ziel dieser Arbeit ist, zu untersuchen, ob diese durchschnittlichen Kriterien bei einer realen Gemeinde tatsächlich zutreffen. Es sollen dabei die Kriterien, nach denen die Wähler ihre Entscheidung treffen, erkannt und auf dieser Basis eine objektive Prognose des Wahlausgangs erstellt werden.
Für eine gelungene dauerhafte Integration ist neben dem Erlernen der deutschen Sprache auch die Eingliederung in den Arbeitsmarkt sehr wichtig. Aus diesem Grund soll diese Bachelorarbeit dazu beitragen, den Fortschritt der Integration von syrischen Flüchtlingen in den Arbeitsmarkt zu analysieren. Wie es zur Flucht der Syrer aus ihrem Heimatland kam, inwieweit es Flüchtlingen gestattet ist in Deutschland zu arbeiten und warum Arbeit für die Flüchtlinge selbst wichtig ist, aber auch für Deutschland von Vorteil sein kann, wird in der vorliegenden Bachelorarbeit erläutert. Anhand zweier Studien von renommierten Instituten wird dann der deutschlandweite Fortschritt der Arbeitsmarktintegration von Flüchtlingen untersucht und im Anschluss mit der in einer selbst geführten empirischen Befragung festgestellten Situation im wirtschaftsstarken Landkreis Heilbronn verglichen.
Diese vorliegende Arbeit soll zunächst einen Überblick über die Regelungen der LHeimBauVO in Verbindung mit der ERL geben und anschließend auf deren Herausforderungen und Auswirkungen für Pflegebedürftige, Angehörige und Heimbetreiber eingehen. Darüber hinaus wird auf strukturelle Veränderungen in der Pflegelandschaft von Baden-Württemberg eingegangen und Ausführungen zu den Auswirkungen, welche die LHeimBauVO auf die Gesellschaft hat, gemacht. Zudem werden Hilfestellungen für Heimbetreiber gegeben.
Internes Personalmarketing als Instrument der Mitarbeiterbindung am Beispiel einer Stadtverwaltung
(2018)
Die Bachelorarbeit mit dem Thema „Internes Personalmarketing als Instrument der Mitarbeiterbindung – am Beispiel einer Stadtverwaltung“ untersucht mit Hilfe einer empirischen Erhebung den Zusammenhang zwischen den internen Personalmarketingmaßnahmen einer Stadtverwaltung und der Mitarbeiterbindung. Hierfür wurde eine Umfrage bei den Mitarbeitern einer ausgewählten Stadtverwaltung durchgeführt. Aus den Ergebnissen der Umfrage werden Handlungsempfehlungen für die Stadtverwaltung abgeleitet.
Aufgrund des demografischen Wandels und des Fachkräftemangels nimmt der Wettkampf zwischen den Arbeitgebern um die besten Bewerber kontinuierlich zu. Unternehmen und Verwaltungen, welche innovative Verfahren und Methoden nutzen sind hierbei im Vorteil. Diese Arbeit beschäftigt sich mit der sogenannten Candidate Experience bei Vorstellungsgesprächen und wie sich diese auf die Stellenwahl von Studenten des Bachelorstudienganges Public Management auswirkt.
Diese Bachelorarbeit beschäftigt sich im theoretischen Teil mit den Grundlagen des Talentmanagements. Im zweiten empirischen Teil wird anhand einer deutschlandweiten Online-Befragung unter anderem untersucht, welche bzw. wie viele Kommunen in Deutschland bereits ein IT-gestütztes Talentmanagement-System nutzen, wobei beispielhaft auf die Stadt Metzingen Bezug genommen wird.
Die vorliegende Master-Thesis liefert einen Beitrag zur aktuellen Debatte um Arzneimittelengpässe in der EU-Arzneimittelversorgung. Die bereits seit Jahren zunehmenden Engpässe bei Arzneimitteln stellen die Europäische Union vor eine wachsende Herausforderung. Schließlich handelt es sich dabei um lebenswichtige Güter. Mit der Corona-Pandemie wurde die Problematik zusätzlich verschärft. Bisher hat die Europäische Union keine Gegenmaßnahmen ergriffen und sieht jetzt die Notwendigkeit zu handeln. Vor dem Hintergrund dieser Entwicklungen werden in der vorliegenden Arbeit mithilfe einer qualitativen Literaturanalyse verschiedene Maßnahmen ermittelt und untersucht, die auf EU-Ebene ergriffen werden können, um Arzneimittelengpässe künftig zu vermeiden. Daraus werden im Ergebnis Handlungsstrategien abgeleitet.
Belastungsgrenzen im Ehrenamt der Feuerwehr – Handlungsempfehlungen zur Stärkung und Förderung
(2021)
Die vorliegende Arbeit beschäftigt sich mit der Frage, wo die Grenzen der Belastbarkeit eines mit hoher Verantwortung verbundenen Ehrenamts in der Feuerwehr liegen. Beleuchtet wird diese Fragestellung anhand von vier Feuerwehren baden-württembergischer Städte an der 100.000-Einwohner Marke oder darüber.
Auf Basis einer Untersuchung durch leitfadengestützte Experteninterviews mit Führungskräften der Feuerwehren, sowie einer schriftlichen Befragung der Mitglieder der Einsatzabteilungen, wird ermittelt, welche Belastungen im Ehrenamt der Feuerwehr vorliegen und wo die Ehrenamtlichen an ihre Belastungsgrenzen stoßen. Erweitert wurde der Blickwinkel durch zusätzliche Experteninterviews mit Funktionsträgern, Verbänden und Vertretern von Brandschutzbüros.
Die vorliegende Arbeit beschäftigt sich mit der Frage, wie eine Einbeziehung der Kommunalbeamten in eine finanziell wirksame leistungsdifferenzierende Regelung aussehen kann. Zunächst erfolgt die Erläuterung des Leistungsprinzips im Berufsbeamten, bevor die Gestaltung der Beamtenbesoldung in Baden-Württemberg erläutert wird. Anschließend erfolgt eine Auseinandersetzung mit der leistungsbezogenen Beamtenbesoldung als Ausprägung des Leistungsprinzips sowie die Darstellung der Verfahren zur Leistungsfeststellung und -bewertung. Außerdem werden Möglichkeiten zur Einbeziehung von Kommunalbeamten in leistungsdifferenzierende Anreizsysteme dargestellt. Als Ziel der Arbeit soll eine Neuformulierung des § 76 LBesGBW erfolgen.
Das Gelingen der digitalen Transformation der öffentlichen Verwaltung setzt die Bereitschaft der Mitarbeitenden zum digitalen lebenslangen Lernen voraus. Zur Förderung dieser Bereitschaft sind auf organisationaler Ebene Rahmenbedingungen zu schaffen, die das Lernen ermöglichen. Ziel dieser Arbeit ist es, mit einer „Standortbestimmung“ zu erheben, ob die Bedeutsamkeit des digitalen lebenslangen Lernens in Kommunalverwaltungen gesehen wird.
Die Thesis zeigt die Relevanz des EU-Beihilfenrechts für kleine und mittelgroße Kommunen auf, indem beihilfenrelevante Sachverhalte und deren Gefahrenpotential aufgezeigt werden. Um regelkonformes Handeln im EU-Beihilfenrecht zu fördern, wird der Transfer eines Tax Compliance Management Systems (CMS) in ein Beihilfen CMS untersucht. Abschließend wird die Ausgestaltung eines entsprechenden CMS im EU-Beihilfenrecht dargestellt.
Strategisches Wissen über die Förderlogik der Europäischen Struktur- und Investitionsfonds und deren regionale Umsetzung bildet die Grundlage für die Beantragung von EU-Fördermitteln. Wer dieses Wissen besitzt, kann die Förderprogramme einer neuen Förderperiode so mitgestalten, dass eigene kommunale Zukunftsprojekte und lokale Bedarfe im Rahmen der EU-Zielsetzungen gefördert werden. Was kommunale Führungskräfte wissen und wie sie agieren müssen, um ihre Förderbedarfe und Anliegen innerhalb der landesinnenpolitischen Programmerstellungsphase strategisch platzieren zu können, wird in dieser Arbeit dargestellt
Die folgende Arbeit behandelt das Thema Resilienz, welche als psychische Widerstandsfähigkeit verstanden werden kann. Im Zuge einer Situationsanalyse werden zunächst die mit der heutigen Arbeitswelt einhergehenden psychischen Belastungen, insbesondere in der öffentlichen Verwaltung, dargestellt. Anschließend erfolgt eine Auswertung, inwieweit Maßnahmen zur Resilienzförderung bereits Bestandteil des Personal- und Organisationsmanagements in der öffentlichen Verwaltung sind. Im weiteren Verlauf spricht die Verfasserin Empfehlungen für eine erfolgreiche Implementierung im betrieblichen Gesundheitsmanagement (BGM) aus.
Zur Überprüfung der Besoldung, ob diese in Bezug auf das Alimentationsprinzip angemessen hoch ist, hat das Bundesverfassungsgericht 2015 Kriterien für die Prüfung entwickelt. Für die Versorgung gibt es bislang keine Kriterien, jedoch ist es wichtig, dass diese auch ein, dem Alimentationsgrundsatz entsprechendes Niveau vorweist. In dieser Thesis wird anhand verschiedener Kriterien untersucht, ob die amtsunabhängige Mindestversorgung von der Höhe angemessen ist.
Die Hautkrankheit Neurodermitis betrifft besonders Kinder und Jugendliche. Eine vollständige Heilung ist bislang nicht möglich.
Diese Arbeit beschäftigt sich mit der Frage, ob die Rehabilitationsmaßnahmen der Deutschen Rentenversicherung bei Neurodermitis auf dem aktuellen wissenschaftlichen Stand sind und somit eine ausreichende Rehabilitation gewährleistet ist. Hierzu wird das Konzept, welches die Deutsche Rentenversicherung als Empfehlung für Rehabilitationseinrichtungen erstellt hat, mit der aktuellen ärztlichen Leitlinie verglichen.
In der vorliegenden Abhandlung wird sich mit der Thematik der Sterbehilfe auseinandergesetzt. Dabei werden vor allem die strafrechtlichen sowie verfassungsrechtlichen Aspekte, die bei diesem Thema zu beachten sind, dargestellt und genauer untersucht. Kern der Arbeit ist eine verfassungsrechtliche Prüfung des § 216 im StGB, der die Tötung auf Verlangen unter Strafe stellt, wobei das Recht auf ein selbstbestimmtes Sterben als Prüfungsgrundlage dient.
In der Arbeit wird das deutsche und kroatische Rentensystem untersucht. In Kroatien wurde das umlagefinanzierte Rentensystem um eine vermögensbasierte Säule ergänzt und bietet sich so zum Vergleich an. Es soll untersucht werden, mit welchem System mittel- und langfristig das staatliche Rentensystem stabilisiert und das Rentenniveau gehalten werden kann.
Angesichts der unterschiedlichen wirtschaftlichen Entwicklungen beider Länder (Deutschland und Griechenland) stellt sich die Frage nach der jeweiligen Ausgestaltung der gesetzlichen Rentenversicherung und der sozialen Verträglichkeit dieser Entscheidungen. Dieser Frage soll anhand des Vergleiches der Altersrenten beider Systeme nachgegangen werden.
Diese Bachelorarbeit soll die Frage beantworten, in welchem Maße die sogenannten Bürgermeistermacher erfolgreiche Bewerberinnen und Bewerber in ihrem Bürgermeisterwahlkampf unterstützt haben. Außerdem wird der Beantwortung der Frage nachgegangen, ob ein erfolgsversprechender Bürgermeisterwahlkampf heutzutage überhaupt noch ohne professionelle Unterstützung zu bewältigen ist. Hierzu wurde eine Umfrage unter neugewählten Bürgermeisterinnen und Bürgermeister durchgeführt.
„Es kann nicht sein, dass Bürgermeisterwahlen zum Kasperletheater verkommen“. Dieses Zitat des Oberbürgermeisters der Stadt Biberach an der Riß, Norbert Zeidler, beschreibt die Meinung vieler amtierender Bürgermeister in Baden-Württemberg, denen die vermeintlich steigende Anzahl an sogenannten Spaßbewerbern ein Dorn im Auge ist. Die Arbeit geht im Kern der Frage nach, ob den Spaßkandidaten höhere Hürden bei der Kandidatur für das Bürgermeisteramt gestellt werden könnten und inwiefern dies den freien Zugang zum Bürgermeisteramt in Baden-Württemberg einschränken würde.
Deutschland im Jahr 2020. Die „Reichsbürgerszene“ ist eine nicht zu unterschätzende Bewegung, die teilweise rechtsnationale sowie rechtsextreme Thesen vertritt. In Behörden müssen sich die Beschäftigten deutschlandweit mit diesen „Reichsbürgern“ auseinandersetzen. Wie ein solcher Kontakt gelingt, was die einzelnen Bundesländer hierzu empfehlen und welches Verbesserungspotenzial besteht, soll in der vorliegenden Arbeit erörtert werden.
Bewegungsmangel ist seit Jahrzenten als Katalysator für Muskel-Skeletterkrankungen bekannt, die als Hauptursache für Arbeitsunfähigkeit mit enormen Produktivitätsverlusten einhergehen. Aus dem digitalen Wandel resultiert künftig eine weitere Zunahme an sitzenden Tätigkeiten, wovon insbesondere öffentliche Verwaltungen aufgrund der Altersstruktur und dem damit einhergehenden allgemein schlechteren Gesundheitszustand der Belegschaft besonders betroffen sind. Die vorliegende Arbeit zeigt, welche Interventionen der Bewegungsförderung im Rahmen einer betrieblichen Gesundheitsförderung einer Kommune wirksam umgesetzt werden können und weist darüber hinaus auf Handlungsfelder hin, auf denen die Personalabteilung einer Kommunalverwaltung aktiv werden sollte, um einen Großteil der Mitarbeitenden bei diesem Thema mitzunehmen und die Qualität zu sichern. Die Ergebnisse der Auswertung einer empirischen Untersuchung in Form von Experteninterviews fließen mit in die Handlungsempfehlungen ein.
Die vorliegende Arbeit beschäftigt sich mit dem Wechselmodell als Betreuungsform. Dabei teilen sich Eltern nach einer Trennung die Betreuung und Erziehung des gemeinsamen Kindes etwa hälftig auf. Die Arbeit soll aufzeigen, welche Auswirkungen durch das Wechselmodell im Kontext der aktuellen Gesetzeslage resultieren.
Diese Arbeit beschäftigt mit den Fragen, warum sich so wenige Schüler für eine Ausbildung1 im öffentlichen Dienst entscheiden und wie Nachwuchskräfte motiviert werden können, den öffentlichen Dienst als Arbeitgeber zu wählen. Um diese Fragen zu beantworten, wurde eine empirische Untersuchung durchgeführt
Diese Bachelorarbeit geht insbesondere darauf ein, ob Jugendbeteiligung in einem Landkreis sinnvoll ist und diese dann auch rechtlich legitimiert ist. Am Beispiel vom Landkreis Calw wurde untersucht, ob die Aufgaben eines Landkreises interessant genug sind für Jugendliche und die Jugendlichen überhaupt bereit sind sich politisch zu engagieren
