Refine
Year of publication
Document Type
- Bachelor Thesis (13)
- Diploma Thesis (12)
Language
- German (25)
Is part of the Bibliography
- no (25)
Keywords
- Arbeitgeber (2)
- Arbeitnehmer (2)
- Arbeitsbeziehungen (2)
- Arbeitsrecht (2)
- Arbeitszeugnis (2)
- Bachelor (2)
- Chancengleichheit (2)
- Deutschland / Bundeselterngeld- und Elternzeitgesetz (2)
- Eingliederung (2)
- Eingliederungsmanagement (2)
Institute
Die Arbeit behandelt den Einfluss der US-amerikanischen Immobilienkrise auf die Weltfinanzkrise und die damit verbundene europäische Schuldenkrise. Diesbezüglich werden in der Folge die Ursachen der Staatsschuldenkrisen in den Euro-Ländern Portugal, Irland, Italien, Griechenland und Spanien erläutert, sowie die daraus resultierenden Problematiken für die Bundesrepublik Deutschland dargestellt und mögliche Lösungsansätze diskutiert.
Die folgende Arbeit behandelt das Thema Resilienz, welche als psychische Widerstandsfähigkeit verstanden werden kann. Im Zuge einer Situationsanalyse werden zunächst die mit der heutigen Arbeitswelt einhergehenden psychischen Belastungen, insbesondere in der öffentlichen Verwaltung, dargestellt. Anschließend erfolgt eine Auswertung, inwieweit Maßnahmen zur Resilienzförderung bereits Bestandteil des Personal- und Organisationsmanagements in der öffentlichen Verwaltung sind. Im weiteren Verlauf spricht die Verfasserin Empfehlungen für eine erfolgreiche Implementierung im betrieblichen Gesundheitsmanagement (BGM) aus.
Zur Überprüfung der Besoldung, ob diese in Bezug auf das Alimentationsprinzip angemessen hoch ist, hat das Bundesverfassungsgericht 2015 Kriterien für die Prüfung entwickelt. Für die Versorgung gibt es bislang keine Kriterien, jedoch ist es wichtig, dass diese auch ein, dem Alimentationsgrundsatz entsprechendes Niveau vorweist. In dieser Thesis wird anhand verschiedener Kriterien untersucht, ob die amtsunabhängige Mindestversorgung von der Höhe angemessen ist.
Die Bachelorarbeit hat zum Ziel, die Chancen und Möglichkeiten, die sich durch Employer Branding ergeben, aufzuzeigen. Es werden die Herkunft und die theoretischen Grundlagen des Employer Brandings erläutert, sowie ein darauf aufbauender Vergleich zwischen der AOK BW und der DRV BW durchgeführt. Anschließend werden die aus dem Vergleich resultierenden Stärken formuliert und in dem zusammenfassenden Fazit werden zusätzlich mögliche Handlungsempfehlungen gegeben.
Im Rahmen der Debatte um die Erhaltung der Arbeitsfähigkeit alternder Belegschaften infolge des demografischen Wandels gewinnt das betriebliche Gesundheitsmanagement immer mehr an Bedeutung. Jedoch kann man mit bereits bekannten Ansätzen keine Probleme von morgen bewältigen. Dies trifft in gewisser Weise auch auf das betriebliche Gesundheitsmanagement zu, denn die Idee zu einem Managementansatz für die Gesunderhaltung der Beschäftigten entstand, bevor die demografischen Veränderungen ins Bewusstsein der Menschen rückten. Diese Bachelorarbeit betrachtet daher das betriebliche Gesundheitsmanagement unter den Einflüssen des demografischen Wandels, um neue Anforderungen an die Ausgestaltung darzulegen. Die theoretischen Ausführungen werden anhand einer Befragung auf ihre praktische Berücksichtigung überprüft. Zum Schluss erfolgt ein kurzer Ausblick auf die zukünftige Entwicklung des betrieblichen Gesundheitsmanagements.
In dieser Arbeit wird untersucht, welche Möglichkeiten Unternehmen haben um ihre Mitarbeiter zu motivieren und ob diese Maßnahmen dazu geeignet sind, einer Unzufriedenheit am Arbeitsplatz entgegenzuwirken. Dabei werden Ursachen und Faktoren von Arbeitsunzufriedenheit dargestellt und verschiedene Motivationstheorien aufgeführt. In einer anschließenden Vorstellung unterschiedlicher Methoden zur Mitarbeitermotivation erfolgt dann die Überprüfung der Frage, ob Motivation gegen Arbeitsunzufriedenheit wirksam eingesetzt werden kann.
Das zentrale Anliegen dieser Forschungsarbeit ist es, die Rolle der Führungskräfte bei der Prophylaxe und Intervention des Burnout-Syndroms, hier am Beispiel der Vermögens- und Bauämter in Baden-Württemberg, aufzuzeigen. Als Grundlage wurde bei den entsprechenden Führungspersonen des jeweiligen Amtes eine empirische Umfrage durchgeführt. Das Ziel der Bachelorthesis ist herauszufinden, ob in der öffentlichen Verwaltung das Burnout-Syndrom gegenwärtig präsent ist und in welcher Form und Stärke diese davon betroffen ist. Ist diese Frage geklärt, wird weiter in die Tiefe gegangen und nachgefragt, welche Methoden von den Führungskräften der Verwaltung als Maßnahmen bis heute angewandt werden, um dem Problem zu begegnen.
Diese Arbeit soll einen Überblick über die Thematik Arbeitszeugnisse vermitteln. Es wird auf die gesetzlichen Grundlagen, die Rechtsprechung und die wichtigsten Punkte im Zeugnisrecht (z. B. Rechtsanspruch, Zeugnisarten, Zeugnisgrundsätze, Form, Fristen, Rechtsschutz, Schadensersatz) eingegangen. Das qualifizierte Zeugnis mit Aufbau, Sprache, Inhalt und häufige Fehlerquellen werden näher dargestellt. Eine Zeugnisanalyse wird noch zum Schluss durchgeführt.
Die Diplomarbeit untersucht die Elternzeit unter arbeitsrechtlichen Aspekten und veranschaulicht diese anhand von Praxisbeispielen. Darüber hinaus wird darauf eingegangen, inwieweit sich die Elternzeit auf die Chancengleichheit von Frauen und Männern sowie auf die Vereinbarkeit von Beruf und Familie auswirkt.
