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Diese Arbeit beschäftigt sich mit der persönlichen Anrede und ihren Auswirkungen auf den Umgang mit Kritik, sowie das Beurteilungsergebnis und die Beförderung von Beamten. Die Kritikäußerung und Kritikannahme stellen wichtige Kompetenzen im Berufsleben dar. Der Bezug zum Beurteilungsergebnis und zur Beförderung erschien notwendig, um Ungleichbehandlungen, welche sich aufgrund der persönlichen Anrede ergeben könnten, in Bezug auf die Karrierechancen von Beamten zu untersuchen.
Die Arbeit setzt den bevorstehenden und teilweise bereits existierenden Fachkräftemangel im öffentlichen Dienst in einen Zusammenhang mit den geltenden Anwärterauflagen in Baden-Württemberg. Es wird untersucht, ob die Schwierigkeiten der Nachwuchskräftegewinnung im öffentlichen Dienst durch die geltenden Anwärterauflagen eher verstärkt werden oder ob diese sinnvoll sind um junge Fachkräfte nach dem Studium an den öffentlichen Dienst zu binden.
