Ansätze zur Behebung des Fachkräftemangels am Beispiel der Stadt Mühlacker
- Es werden die Auswirkungen des demografischen Wandels auf kleine und mittelständische Unternehmen dargestellt und der daraus resultierende Fachkräftemangel erörtert. Es wird besonders auf die Gruppe der älteren Arbeitnehmer und auf die Vereinbarkeit von Familie und Beruf eingegangen.
| Author: | Nadine Burkhardt |
|---|---|
| URN: | urn:nbn:de:bsz:1147-opus4-47730 |
| Referee: | Fritz Hieber, Uwe Bähr |
| Document Type: | Diploma Thesis |
| Language: | German |
| Date of Publication (online): | 2008/09/08 |
| Publishing Institution: | Hochschule für öffentliche Verwaltung und Finanzen |
| Release Date: | 2023/07/20 |
| Tag: | Fachkräftemangel; Vereinbarkeit Familie und Beruf |
| GND Keyword: | Bevölkerungsentwicklung; Klein- und Mittelbetrieb; Mitarbeiter; Ältere Arbeitnehmerin; Älterer Arbeitnehmer |
| Institutes: | Fakultät 1: Management und Recht |
| DDC classes: | 300 Sozialwissenschaften / 330 Wirtschaft |
| Licence (German): |  Creative Commons - Namensnennung-Nicht kommerziell-Keine Bearbeitung |
