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Im Rahmen der Debatte um die Erhaltung der Arbeitsfähigkeit alternder Belegschaften infolge des demografischen Wandels gewinnt das betriebliche Gesundheitsmanagement immer mehr an Bedeutung. Jedoch kann man mit bereits bekannten Ansätzen keine Probleme von morgen bewältigen. Dies trifft in gewisser Weise auch auf das betriebliche Gesundheitsmanagement zu, denn die Idee zu einem Managementansatz für die Gesunderhaltung der Beschäftigten entstand, bevor die demografischen Veränderungen ins Bewusstsein der Menschen rückten. Diese Bachelorarbeit betrachtet daher das betriebliche Gesundheitsmanagement unter den Einflüssen des demografischen Wandels, um neue Anforderungen an die Ausgestaltung darzulegen. Die theoretischen Ausführungen werden anhand einer Befragung auf ihre praktische Berücksichtigung überprüft. Zum Schluss erfolgt ein kurzer Ausblick auf die zukünftige Entwicklung des betrieblichen Gesundheitsmanagements.
Die Städte und Gemeinden sehen sich im Hinblick auf die demografische Entwicklung mit einer unausweichlichen Herausforderung konfrontiert. Die vorliegende Bachelorarbeit hat zum Ziel, die Herausforderungen, die der demografische Wandel für die Bereiche Kultur, Tourismus, Museen und Stadtbücherei mit sich bringt, am Beispiel der Stadt Albstadt im Zollernalbkreis darzulegen und Handlungsansätze für die kommende Kulturarbeit beispielhaft aufzuzeigen. Mit Hilfe dieser Arbeit sollen die Kommunalpolitik und die kulturellen Institutionen für die Wichtigkeit der Auseinandersetzung mit den Wechselbeziehungen zwischen Kultur und Demografie sensibilisiert werden.