Fachkräftemangel im öffentlichen Dienst - die Folge eines negativen Arbeitgeberimages?
- Die Arbeit beschäftigt sich sowohl mit dem Fachkräftemangel im öffentlichen Dienst als auch mit dessen Arbeitgeberimage. Ziel ist es zu ermitteln, ob der Fachkräftemangel im öffentlichen Sektor auf ein negatives Arbeitgeberimage zurückzuführen ist.
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| Author: | Laura Sigmund |
|---|---|
| URN: | urn:nbn:de:bsz:1147-opus4-15718 |
| Referee: | Rafael Bauschke, Ute Lorenz-Benz |
| Document Type: | Bachelor Thesis |
| Language: | German |
| Date of Publication (online): | 2022/02/28 |
| Publishing Institution: | Hochschule für öffentliche Verwaltung und Finanzen |
| Granting Institution: | Hochschule für öffentliche Verwaltung und Finanzen, Fakultät 1: Management und Recht |
| Release Date: | 2022/03/01 |
| Page Number: | 81 |
| To order the print edition: | 1796275859 |
| Institutes: | Fakultät 1: Management und Recht |
| Licence (German): |  Creative Commons - CC BY-NC-ND - Namensnennung - Nicht kommerziell - Keine Bearbeitungen 4.0 International |
