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Anpassungs- und Widerstandsfähigkeit – Überlegungen zum Resilienzpotenzial migrantischer Familien
(2021)
Zur Garantenpflicht gemäß § 60 Abs. 1 S. 1 Nr. 2 SGB I beim Sozialleistungsbetrug durch Unterlassen
(2021)
Kommentierung zu §§ 17-20 WG
(2021)
Kognitive Förderung
(2021)
Markt und Staat: Eine anwendungsorientierte Einführung in die allgemeine Volkswirtschaftslehre
(2021)
Die systematische Verzahnung von Theorie und Praxis ist unstrittig der
zentrale Erfolgsfaktor dualer Studiengänge, aber gleichzeitig eine ebenso
komplexe wie sensible Schnittstelle. Die Autoren erheben und diskutieren
am Fallbeispiel des dualen Studiengangs Public Management
B.A. Erwartungen aus der Praxis im kommunalen Finanzwesen an
dessen Ausbildungsinhalte. In einer im Spannungsfeld zwischen
Spezialisierung und Generalisierung konzipierten Befragung bewerteten
kommunale Praktiker die Ausbildungsrelevanz von berufspraktischen
Kompetenzen. Die Ergebnisse zeigen zum einen eine relativ
ausdifferenzierte Bewertung von fachspezifischen Kompetenzen mit
einem harten Kern von Fachwissen. Zum anderen verdeutlichen die
Ergebnisse die hohe Bedeutung von generalistischen Kompetenzen,
die in der Konsequenz eine breite curriculare Entsprechung erfordern.
Die Auflösung dieses Zielkonflikts verlangt adäquate Instrumente
der Qualitätssicherung für duale Studiengänge, wie sie im aktuellen
Forschungsstand vorgeschlagen werden.
Der Arbeitsplatz – die räumlichen, physikalischen und ergonomischen Bedingungen, unter denen Menschen arbeiten – kann auf vielfältige Weise die Gesundheit fördern und gefährden. Neben der direkten Wirkung auf die physische Gesundheit kann der Arbeitsplatz die Durchführung der Arbeitsaufgaben erleichtern oder behindern und das Wohlbefinden durch eine bedürfnisgerechte Gestaltung erhöhen. Die Gestaltung gesundheitsförderlicher Arbeitsplätze beinhaltet den Arbeitsraum und die dort herrschenden physikalischen Bedingungen ebenso wie die Möblierung und IT-Ausstattung.
Previous research indicates that short work breaks in nature can facilitate emotional recovery, but during a workday nature is not always accessible. We conducted two intervention studies (N = 51; N = 101) applying virtual reality technology in a short work break and examined the effect of the degree of immersion into nature and the type of nature (stimulating vs. calming) on the restorative experience and, in turn, on affective states. The results revealed that high immersion promotes being away and perceived fascination. Being away mediated the effect of high immersion on increased positive and decreased negative affect. Perceived fascination mediated the effect of stimulating nature on increased positive affect in both studies and decreased negative affect in Study 2. The present research highlights the unique benefits of virtual realities, degrees of immersion and different types of nature for recovery interventions in organisations. Practitioner Summary: Integrating virtual realities into the work environment is an emerging topic. The present research demonstrates that a short technology-based intervention via virtual reality enhances emotional recovery. The results provide interesting possibilities for the design of work breaks in situations where nature is not within reach or not accessible.
Positive psychology research is increasingly being transferred to organizational contexts and organizations are increasingly striving for healthier and more motivated employees. In this study, a three-week self-instructed online-intervention which combines positive activities and mindfulness was developed and evaluated using a randomized-controlled group design with employees. All exercises could be easily integrated into the daily working routine. The intervention is based on broaden-and-build theory, the two-component model of mindfulness and the positive-activity model. Results indicate that the intervention is effective in increasing work engagement, hope and sleep quality as well as in reducing fatigue in the experimental group compared to a waitlist control. Practical implications for human resource departments and corporate health management are discussed.