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Auch am Arbeitsplatz sorgen ungerechtfertigte Benachteiligungen für Unzufriedenheit bei den Betroffenen. Der Gesetzgeber verfolgt mit Hilfe des AGG daher das Ziel, im Arbeitsleben Benachteiligungen aus Gründen der Rasse oder wegen der ethnischen Herkunft, des Geschlechts, der Religion oder Weltanschauung, einer Behinderung, des Alters oder der sexuellen Identität zu verhindern oder zu beseitigen. Die Bachelorarbeit versucht zum einen dem Arbeitgeber Möglichkeiten aufzuzeigen, wie er seine Beschäftigten vor etwaigen Diskriminierungen aufgrund der genannten Merkmale schützen kann und wie er selbst ungerechtfertigte Benachteiligungen vermeiden kann, zum anderen aber auch, wie er sich vor willkürlichen Schadensersatzforderungen bewahren kann.
Die freiwilligen Feuerwehren müssen sich für die Zukunft rüsten. Viele neue Gegebenheiten und Herausforderungen warten dabei unaufhaltsam. Ein Trend, um diesen vorzubeugen, liegt in der Zentralisierung von Feuerwehren. Dabei werden alte Strukturen aufgebrochen und in ein neues System geleitet. Oftmals findet dieser Prozess bei der Auflösung von Feuerwehrabteilungen zu einer gemeinsamen Feuerwehr statt. Der Neubau eines Feuerwehrhauses ist vermehrt damit verbunden.
Ein solcher Zentralisierungsprozess wird bei dieser Bachelorarbeit analysiert und in Vergleich zu drei anderen Feuerwehren gesetzt. Dabei werden die positiven und negativen Aspekte herausgearbeitet und bewertet. Eine Handlungsempfehlung rundet die Arbeit ab.
Die vorliegende Bachelorarbeit beschäftigt sich mit dem Thema der Personalentwicklung für ältere Mitarbeiter/innen. Ziel und Zweck ist es aufzuzeigen, dass die Personalentwicklung für ältere Mitarbeiter/innen ein äußerst wichtiges und in Zukunft nicht zu vernachlässigendes Handlungsfeld darstellt.
Im Rahmen der Bachelorarbeit werden die grundlegenden Fakten zum Thema demographischer Wandel dargelegt. Die Leistungsfähigkeit, die Motivation und die Lernfähigkeit älterer Mitarbeiter/innen werden thematisiert. Es erfolgt ein Überblick zum Thema Personalentwicklung. Hierbei werden verschiedene Maßnahmen der Personalentwicklung vorgestellt, die ergriffen werden können, um die Leistungsfähigkeit und Motivation älterer Mitarbeiter zu steigern und den Wissensaustausch zwischen Alt und Jung zu fördern.
Die Bachelorarbeit thematisiert die wesentlichen Kernpunkte der Straßenkörperbewertung und versucht, nach Abwägung der verschiedenen Möglichkeiten auch unter Berücksichtigung der Zielformulierungen des NKHR, Schlüsse und Empfehlungen an Kommunen über die künftige Vorgehensweise darzulegen. Hierzu wurde auch der Aufbau, die Instandhaltungsmaßnahmen und der Werteverzehr der Straße untersucht, schwerpunktmäßig die entscheidenden Kernpunkte Abschreibung und Nutzungsdauer, die Bildung von Rückstellungen für unterlassene Instandhaltungsmaßnahmen sowie Abschläge aufgrund nachhaltiger Wertminderung diskutiert.
Die Bachelorarbeit „Sonderformen der Eheschließung in Baden-Württemberg“ behandelt die verschiedenen Möglichkeiten, wie Brautpaare in Baden-Württemberg die Ehe schließen können. Nach einem Überblick über die rechtlichen Voraussetzungen werden die Sonderformen sowie die Entwicklung der Zahl der Eheschließungen anhand einer Erhebung im Landkreis Ludwigsburg und den neun größten Städten des Landes Baden-Württemberg vorgestellt. Dabei wird sowohl die rechtliche als auch organisatorische Umsetzung behandelt und an Beispielen aus der Praxis dargestellt. Am Ende wird in einem Leitfaden dargestellt, wie der Prozess der Eheschließung ausgebaut und den Wünschen der Brautpaare entgegengekommen werden kann.
